L’accordo, che recepisce i criteri fissati dall’atto di indirizzo approvato dalla Giunta comunale con delibera n. 276/2008, stabilisce che per la individuazione del personale da inserire nei progetti occorre rispettare il principio della turnazione, anche nell’ambito delle professionalità specificamente occorrenti.
Il disciplinare stabilisce inoltre un tetto massimo ai compensi incentivanti che il singolo dipendente può percepire nel corso dell’anno solare, e cioè: 5.000,00 euro per il personale della categoria “A”, 6.000,00 euro per il personale della categoria “B”, 6.500,00 euro per il personale della categoria “B3”, 7.000,00 euro per il personale della categoria “C”, 8.000,00 euro per il personale della categoria “D1”, 9.000,00 euro per il personale della categoria “D3”. Tali somme vanno considerate al netto degli oneri riflessi a carico dell’Ente.
I compensi non saranno liquidati se il personale interessato non assicurerà una presenza superiore al 30% o nel caso in cui avrà riportato un giudizio negativo del dirigente.
Il disciplinare sancisce, infine, che i progetti vanno realizzati al di fuori dell’orario d’ufficio, fatta eccezione per quelli che, per la loro natura o per le congruità delle somme che andranno a liquidarsi, è opportuno attuare nell’orario di lavoro ordinario. In quest’ultimo caso, però, va presentata una specifica richiesta alle organizzazioni sindacali e alle Rsu almeno un mese prima dell’avvio del progetto.
“Finalmente – dichiara l’assessore Lepore -, dopo due anni di discussioni con i dirigenti e i sindacati, è passato un principio fondamentale: tutti i dipendenti devono essere messi in condizione di partecipare a progetti incentivanti, evitando che alcuni possano cumulare compensi per più progetti mentre altri debbono accontentarsi della indennità fissa mensile. Naturalmente, anche a seguito dei principi introdotti dai decreti Brunetta, andrà fatta una valutazione delle prestazioni e il compenso sarà proporzionato alla presenza e all’impegno profuso”.
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