Il percorso formativo elaborato e messo in campo dalla dirigenza camerale, approvato dalla Giunta, è stato concertato anche con la parte sindacale, al punto da entrare a far parte, quale momento condiviso e qualificante, del Contratto integrativo aziendale. La Camera di Commercio di Benevento, nell’ambito delle azioni di supporto allo sviluppo del know how, finalizzate alla creazione di professionalità autonome e capaci di anticipare le esigenze del cambiamento, rivolge ai propri dipendenti un intervento formativo che contribuisca al trasferimento di informazioni e competenze legate alla prassi lavorativa. Filo conduttore delle sessioni formative è il tema dell’innovazione, che diviene responsabilità di ogni amministrazione che, sulla base della propria missione istituzionale, è chiamata ad individuare le soluzioni e le modalità opportune per rispondere ai bisogni di una realtà sociale in continuo mutamento. Altra specificità sta nel fatto che i temi trattati negli itinerari formativi sono emersi dalle reali esigenze espresse dallo stesso personale e recepiti dalla dirigenza che ha allestito gli interventi di aggiornamento.I moduli formativi riguardano, infatti, la riforma del diritto societario; le nuove regole per l’avvio dell’attività d’impresa: la comunicazione unica; la legge sulla privacy: analisi della normativa e responsabilità connesse al trattamento dei dati; la nuova disciplina sull’azione amministrativa dopo le modifiche alla Legge n. 241/90; nonché i controlli su documenti ed autocertificazione.“La formazione del personale – ha sottolineato il presidente Gennaro Masiello – intesa anche quale processo di valorizzazione delle risorse umane si sviluppa come un sistema aperto, con contributi delle realtà e delle autonomie funzionali, sociali ed economiche, che non sia centralistica ma che renda di eccellenza la “formazione di prossimità”. Può essere, così, meglio valorizzata anche la “territorialità” delle Camere di Commercio, stimolando il sistema camerale al ripensamento dei contenuti e delle metodologie applicate alle esigenze delle realtà locali”. Nel corso del workshop di apertura del percorso, cui hanno preso parte, assieme al presidente Gennaro Masiello, amministratori camerali, componenti del Collegio dei Revisori e dell’Organo di valutazione strategica dell’Ente e il direttore generale dell’Istituto “Guglielmo Tagliacarne” (Istituto che cura la formazione delle Camere di Commercio Italiane), Alfonso Feleppa, sono state affrontate le novità introdotte dalla recente normativa sulla gestione patrimoniale e finanziaria delle Camere di Commercio.“La formazione – ha detto il presidente Masiello – è una dimensione costante e fondamentale del lavoro e uno strumento essenziale nella gestione delle risorse umane, cui va assicurato, come dispone una specifica direttiva della Funzione Pubblica, il diritto alla formazione permanente, attraverso una pianificazione e programmazione delle attività formative che tengano conto anche delle esigenze e delle inclinazioni degli individui”.
ARTICOLI CORRELATI